Nos compétences
A l’origine, nous nous sommes posés ces questions d’apparence anodine : quelles sont les capacités humaines, comment les évaluer et les développer afin de permettre aux personnes de réussir leurs projets de vie ? Comment apaiser les relations humaines et nous pacifier avec notre environnement ?
Ces questions nous ont conduit depuis 2003 à passer en revue l’état de l’art des travaux scientifiques en sémiologie, en anthropologie, en lexicographie, en étymologie et en éthologie, dans le cadre d’un protocole scientifique supervisé par Yves Richez, docteur en sémiologie.
Nous avons complété cette étude par des observations de terrain auprès d’entreprises, de particuliers ou dans la nature, et avons ainsi développé nos compétences clé : observer, objectiver, décrire, nommer, expliciter et documenter les activités humaines.
Ce sont ces compétences que nous mettons aujourd’hui au service de nos clients.
Artisan au métier à tisser dans l’Himalaya (étude doctorale sur l’actualisation des potentiels à Simikot, Népal, mai 2012). Crédit photo Yves Richez.
Observation et documentation de l’activité de vannier chez les Iraya aux Philippines (recherche dans le cadre du projet Ecotone Resilience, Mindoro Occidental, Abra De Ilog, 2019). Crédit photo Yves Richez.
Ce qui nous distingue
Cette étude nous a conduit à nous éloigner des approches existantes (personnalité, tests et postulats d’une intelligence générale). Nous avons fait le choix d’appréhender les activités humaines et les modes opératoires naturels associés selon un travail sémantique précis, qui prend en compte le sens correct et l’histoire des mots, afin d’identifier de la manière la plus juste possible les concordances avec ce qui est produit en situation.
C’est ainsi que nous avons développé notre approche unique, basée sur l’observation et l’interaction humaine. Dans notre époque digitale où les applications mobiles de développement personnel ont envahi le marché, nos méthodes et nos outils replacent l’humain au cœur de la société et de l’environnement pour y trouver son utilité.
Les projets qui nous tiennent à cœur
La vocation fondamentale de TalentReveal est de permettre aux personnes et aux organisations de se développer de manière positive pour elles et l’environnement.
Lorsque vous utilisez TalentReveal, vous aidez directement le monde à se pacifier.
"Votre talent se voit : celui de révéler celui des autres...c'est juste écrit dans la beauté de votre façon d'être. Il se voit parce que toute votre équipe est en cohérence, en cohésion et en osmose avec le message que vous transmettez. Il ne s'agit pas que d'idées, mais d’être et de faire pour chacune et chacun, toujours avec humilité et simplicité. On aimerait que ça se passe comme ça dans bien d’autres domaines de la société ! Chacun ne serait-il pas un talent en lui-même ? Toute ma gratitude !"
Égalité et équité
Quels que soient le sexe, les croyances, les singularités, le handicap, la couleur de peau ou toute autre singularité humaine, nous travaillons de manière active avec nos partenaires pour offrir aux personnes les mêmes possibilités d’accès à un métier ou à des compétences utiles pour leur épanouissement. Pour nous, personne ne devrait craindre pour son futur, et encore moins pour son présent.
Ex: formation en 2018 d’une vingtaine de professeurs aux Philippines (Mindoro Occidental) à L’enjeu est de former et professionnaliser ces dernier-ère-s dans l’observation et l’accompagnement des enfants Tagalog et Iraya
Éducation de qualité
Notre projet vise à apporter les moyens et les outils favorables de nouvelles connaissances, pratiques et moyens pour les professeurs de tout pays ou régions où l’accès à l’information peut être difficile.
Exemple : avec l’organisation EcotoneResilience, nous travaillons pour offrir aux Iraya des Philippines (vivant en montagnes, sans accès routier) la possibilité d’accéder à une éducation qui respecte leur langue, leur culture et leur environnement. L’un des objectifs est de réaliser des cartes à jouer où sont rédigées en trois langues (iraya, tagalog-philipino et anglais) les mots qui illustrent et figurent des objets, des techniques pour la pêche et la chasse, des vêtements, des types de paniers, mais aussi des jeux.
Croissance et plein emploi
Nous contribuons à aider les organisations et les particuliers à repenser l’employabilité, pour ne plus la traiter en termes de diplômes ou de considérations subjectives ou dévalorisantes, mais de potentialités, d’utilité et de modes opératoires naturels.
Exemple : Collectivités territoriales comme Châlons-en-Champagne ou Seyssinet-Pariset, sur des périodes de deux ans.
Dans les organisations publiques où les arrêts maladies risquent de s’allonger, notre méthode de potentialisation des talents a permis des guérisons et des retours à l’emploi rapides (en moins de 6 mois). Ces résultats ont été observés et validés par la Médecine du Travail : dès lors qu’une personne s’implique dans une activité dans laquelle elle opère de manière naturelle, elle se place naturellement dans un processus de développement positif, contribuant à sa rémission.
Réduire les inégalités
Pour nous, réduire les inégalités commence par donner la possibilité à chacun d’explorer un vaste potentiel d’activités, au-delà des orientations métier classiques. Cet objectif fait l’objet d’un important travail de recherche, d’investigation, d’étude et de formation interne et externe.
